แหล่งรวมความรู้ ข่าวสาร กิจกรรมเกี่ยวกับงานที่อัปเดตทุกวัน

23 พ.ค. 2566
2016

หางาน,สมัครงาน,งาน,ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 2565 HR ต้องวางแผนอย่างไร ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ?

ตามประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่องการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจะมีผลในวันที่ 1 ตุลาคม 2565 เป็นต้นไป

วันนี้ HR Buddy ขอพาแฟน ๆ มาเตรียมความพร้อมในการรับมือกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้น จะต้องวางแผนอย่างไรบ้าง ไปดูพร้อมกันเลยค่ะ

1 เช็กลิสต์พนักงานที่ต้องปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามอัตราที่กำหนด ว่าแต่ละคนต้องปรับขึ้นเท่าไรบ้าง ?

2 เช็กลิสต์พนักงานที่มีค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่มาก แล้วพิจารณาว่าแต่ละคนต้องปรับเพิ่มเท่าไร ?

3 งบประมาณทั้งหมดที่องค์กรต้องจ่ายเพิ่มคือเท่าไรในแต่ละเดือน ? คิดเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ ?

4 นำเช็กลิสต์ในข้อ 2 มาพิจารณาเพิ่มเติมด้วยว่า เมื่อมีการปรับแล้ว ทำให้พนักงานกลุ่มนี้ซึ่งมีประสบการณ์มากกว่า อายุงานมากกว่ากลุ่ม 1 จะเกิดความไม่พอใจหรือไม่กับค่าแรงที่ได้ปรับเพิ่มนั้น ? และจะสร้างความเข้าใจให้กับกลุ่มนี้เพื่อให้เขามีใจที่จะทำงานต่อได้อย่างไร ?

5 ค่าแรงเพิ่มขึ้น คุณภาพงานควรต้องเพิ่มขึ้นด้วยหรือไม่ เพื่อให้องค์กรเดินต่อได้อย่างราบรื่นที่สุด แต่จะทำอย่างไรให้ได้รับความร่วมมือจากพนักงาน และเกิดผลลัพธ์ที่สำเร็จตามเป้าหมาย HR อาจหารือกับต้นสังกัด ยกระดับมาตรฐานงานหรือปรับปรุงเกณฑ์การวัดผลงาน แต่ก็ต้องสร้างเข้าใจและพร้อมให้คำแนะนำกับพนักงาน เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานได้ตามมาตรฐานใหม่ที่กำหนด

6 ค่าแรงเพิ่มขึ้น คุณสมบัติของพนักงานที่จะรับเข้ามาใหม่ต้องมีคุณภาพเพิ่มขึ้นด้วยรึเปล่า ? ต้องลองพิจารณาดูว่า หากต้องการผลักดันให้องค์กรได้ผลงานที่มีคุณภาพมากขึ้น ตามที่กำหนดในข้อ 5 จะต้องมีการปรับคุณสมบัติของผู้สมัครด้วยไหม ? อย่างไรบ้าง ? เรื่องนี้ก็ต้องพูดคุยกับต้นสังกัดในแต่ละแผนกเช่นกันค่ะ

7 การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ องค์กรพร้อมแค่ไหน ? HR มีความเห็นที่จะเสนอเพิ่มอีกหรือไม่ ? ทั้ง 6 ข้อดังกล่าว เป็นแนวทางคร่าวๆ เท่านั้น ควรวางแผนนำเสนอเพื่อเตรียมพร้อมให้เร็วที่สุด หากติดปัญหาส่วนไหน จะได้หาทางแก้ไขล่วงหน้าได้ทันเวลาค่ะ